Увольнения по инициативе администрации (WinWord) [Диплом]

---

запомнить в избранное   искать в этом разделе

---

ВНИМАНИЕ !!! Это сокращенная версия файла. Предназначена она только для того, чтобы вы могли предварительно ознакомиться с документом, перед тем как его скачать. Здесь нет картинок, не сохранен формат, шрифт, размеры и положение на странице.
Чтобы скачать полную версию, нажмите ссылки которые находятся чуть-чуть ниже (Info File Mail)

---

Info File Mail

Файл относится к разделу:
ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ПРАВО

---

ПЛАН
Введение.
Глава 1.Понятие дисциплины труда и увольнение по основаниям, предусмотренным ст. 33 (п. 3, 4, 7, 8) КЗоТ РФ.
§1. Понятие дисциплины труда.
§2. Основания увольнения по инициативе администрации по ст. 33 п. 3 КЗоТ РФ.
§3. Основания увольнения по инициативе администрации по ст. 33 п. 4 КЗоТ РФ.
§4. Основания увольнения по инициативе администрации по ст. 33 п. 7, 8 КЗоТ РФ.
Глава 2. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях (по ст. 254 п. 1, 2, 3 КЗоТ РФ.
§1. Основания увольнения по ст. 254 п. 1 КЗоТ.
§2. Основания увольнения по ст. 254 п. 2 КЗоТ.
§3. Основания увольнения по ст. 254 п. 3 КЗоТ.
Заключение.
Список нормативных актов и литература.
ВВЕДЕНИЕ
Данная дипломная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Смена общественно-экономической формации в России, переход к обществу свободного предпринимательства привели к существенному изменению содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время устранено идеологическое воздействие на участников производства (пропаганда преимуществ социалистического образа жизни, приоритет защиты социалистической собственности и т. п.
Вмешательство государства в сферу трудовых прав и обязанностей граждан приобрело принципиально иной характер. Право на труд больше не связывается с абсолютной обязанностью государства обеспечить реализацию этого права. Государство обязуется лишь организовывать различные формы социальной защиты безработных (учреждение органов по занятости, выплата пособий по безработице) и освобождает гражданина от ответственности за неучастие в труде. В соответствии со ст. 2 КЗоТ РФ "каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы".
Мотивы деятельности и работодателя, и работника в трудовых правоотношениях приобретают экономич

• подписаться на рассылку. • добавить в избранное. • нашли ошибки ?

Это место