Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений (WinWord) [Курсовая]

запомнить в избранное

ВНИМАНИЕ !!! Это сокращенная версия файла. Предназначена она только для того, чтобы вы могли предварительно ознакомиться с документом, перед тем как его скачать. Здесь нет картинок, не сохранен формат, шрифт, размеры и положение на странице.
Чтобы скачать полную версию, нажмите ссылки которые находятся чуть-чуть ниже (Info File Mail)

Info File Mail
Файл относится к разделу:
УГОЛОВНОЕ ПРАВО

Государственный Комитет Российской Федерации по высшему образованию
Российский Государственный Гуманитарный Университет
Историко-Архивный Институт
Кафедра документоведения
Законодательная и нормативная регламента-ция документирования трудовых право-отношений
Курсовая Работа
Студентки 2 курса вечернего отделения
Научный руководитель:
_доцент Быкова Т.А.
Москва, 1998
СОДЕРЖАНИЕ.
Введение 3
1. Законодательная и нормативная регламентация
документирования приема на работу 8
1.1. Составление и оформление заявления, анкеты,
трудового договора (контракта) 9
1.2. Особенности подготовки и оформления приказов по личному составу (о приеме на работу), личной карточки, личного дела 15
2. Правовое регулирование перевода сотрудников на другую работу и увольнения работников 19
3. Ведение трудовых книжек работников 22
Заключение 28
Список источников и литературы 32
Введение.
Большое значение в нашей жизни имеют документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии.
В условиях рыночных отношений, с созданием большого числа различных фирм, предприятий, организаций остро встала проблема правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации, что отражает актуальность темы. Почти повсеместно из-за малочисленности и некомпетентности персонала фирмы не придают значения оформлению, ведению и сохранению документации по личному составу.1 Важнейшая роль этих документов в жизни каждого человека зачастую недооценивается руководителями коммерческих структур (хотя они несут персональную ответственность за документальный фонд предприятия), в результате чего кадровая документация ведется с грубыми нарушениями соответствующих требований общегосударственных законодательных и нормативных актов
(например, Кодекса законов о труде Российской Федерации - КЗОТ
РФ), Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях и др) Т

• подписаться на рассылку.
• добавить в избранное.
• нашли ошибки ?

Это место

Ищу реферат (диплом) Если вы не можете найти реферат, то дайте в этом разделе объявление и возможно вам помогут :)
Предлагаю реферат (диплом) Если у вас есть свои рефераты и вы готовы помочь другим, то дайте в этом разделе свое объявление и к вам потянуться люди :)
Пополнить коллекцию Здесь вы можете пополнить нашу коллекцию своими рефератами.