Прием и порядок переведения работника на другую работу (WinWord) [Контрольная]

---

запомнить в избранное   искать в этом разделе

---

ВНИМАНИЕ !!! Это сокращенная версия файла. Предназначена она только для того, чтобы вы могли предварительно ознакомиться с документом, перед тем как его скачать. Здесь нет картинок, не сохранен формат, шрифт, размеры и положение на странице.
Чтобы скачать полную версию, нажмите ссылки которые находятся чуть-чуть ниже (Info File Mail)

---

Info File Mail

Файл относится к разделу:
УГОЛОВНОЕ ПРАВО

---

Тема: Прием и порядок переведения работника
на другую работу.
План.
I. Правила приема на работу.
1. Трудовой договор.
2. Особенности приема на работу несовершеннолетних.
3. Испытательный срок при приеме на работу.
4. Прием на работу по контракту.
II. Переводы на другую работу.
1. Перевод, требующий согласия работника.
2. Перевод по производственной необходимости.
3. Перевод на другую работу при простое.
Список использованной литературы:
1. КЗоТ Украины.
2.В.С.Янчевский Трудовой договор- Житомир, 1996г.
ПРАВИЛА ПРИЕМА НА РАБОТУ.
Что такое трудовой договор.
Трудовой договор - это соглашение между трудящимся и предприятием, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной профессии, специальности, квалификации или должности с соблюдением правил внутреннего распорядка, а предприятие обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ Украины.
На какой период заключаются трудовые договоры.
Трудовые договоры по сроку действия подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок, устанавливаемый соглашением сторон, и на время выполнения определенной работы (ст. 23 КЗоТ Украины.
В большинстве случаев трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Этим обеспечивается возможность закрепления на производстве постоянных кадров, а также получение рабочими и служащими постоянной работы.
В случае, если в приказе о приеме на работу не указан срок, на который работник принимается, он считается принятым на постоянную работу.
Договоры, заключаемые на определенный срок и на время выполнения определенной работы, считаются срочными. К ним относятся и договоры о временной и сезонной работе.
Согласно ст. 23 КЗоТ Украины срочный трудовой договор заключается в случаях, если трудовые отношения невозможно оформить на неопределенный срок с учетом характера будущей работы либо условий ее выполнения, либо интересов работника и в дру

• подписаться на рассылку. • добавить в избранное. • нашли ошибки ?

Это место