Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях (WinWord)

---

запомнить в избранное   искать в этом разделе

---

ВНИМАНИЕ !!! Это сокращенная версия файла. Предназначена она только для того, чтобы вы могли предварительно ознакомиться с документом, перед тем как его скачать. Здесь нет картинок, не сохранен формат, шрифт, размеры и положение на странице.
Чтобы скачать полную версию, нажмите ссылки которые находятся чуть-чуть ниже (Info File Mail)

---

Info File Mail

Файл относится к разделу:
УГОЛОВНОЕ ПРАВО

---

Калмыкова Е.А.
Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений
и кадровая работа на предприятии.
-
1. Понятие трудового договора (контракта. Его отличие от
гражданско-правовых договоров.
2. Заключение трудового договора (контракта.
3. Срок трудового договора (контракта.
4. Испытание при приеме на работу.
5. Прекращение трудового договора (контракта.
5.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
работника.
5.2. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
администрации.
5.3. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию
профсоюзного органа.
5.4. Дополнительные основания для прекращения трудового
договора (контракта) некоторых категорий работников.
6. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых
категорий работников.
Сезонные работники
Временные работники
Труд совместителей
7. Контракт (трудовой договор) с руководителями предприятий.
8. Некоторые вопросы охраны труда, которые необходимо знать и
отражать при заключении с работником трудового договора
(контракта.
-
1. Понятие трудового договора (контракта.
Ст. 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт), как
соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением,
организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу
по определенной специальности, квалификации или должности с
подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие,
учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся
заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, коллективным договором и соглашением
сторон.
Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые
правоотношения - "контракт". Оно отождествлено с понятием
"трудовой договор", что позволило распространить на контракты все
правовые правила о трудовых договорах.
Основными элементами данного определения трудового договора
являются:
- указание на состав сторон договора;
- определение основных специфических обязанностей трудяще

• подписаться на рассылку. • добавить в избранное. • нашли ошибки ?

Это место