Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России (WinWord 97) [Курсовая]

---

запомнить в избранное   искать в этом разделе

---

ВНИМАНИЕ !!! Это сокращенная версия файла. Предназначена она только для того, чтобы вы могли предварительно ознакомиться с документом, перед тем как его скачать. Здесь нет картинок, не сохранен формат, шрифт, размеры и положение на странице.
Чтобы скачать полную версию, нажмите ссылки которые находятся чуть-чуть ниже (Info File Mail)

---

Info File Mail

Файл относится к разделу:
МЕНЕДЖМЕНТ (Теория управления и организации)

---

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.
Сильные и слабые стороны японской модели
управления персоналом
Сильные стороны
Слабые стороны
Пожизненный Наем
Система оплаты труда и продвижения по работе на основе выслуги лет и уровня образования
Многослойная организация
Ориентация на человека
Прочные связи при тесных межличностных отношениях.
Чувство единства с управлением. Господство образа мышления, акцентирующего тождество между развитием компании и успехами работника.
Чувство убежденности, что в будущем станет лучше, чем сегодня, усиливает трудовой дух.
Чувство превосходства и удовлетворенности при продвижении в более высокие слои организации является источником мотивации.
Провал затруднителен из-за множественного контроля.
Из-за создания охранительной атмосферы, соответствующей способностям отдельных людей и периодически меняющейся обстановке, возможно гибкое управление делами.
В результате этого практическое использование способностей человека становится легким, появляется сознание ценности жизни.
Склонность постоянно содержать излишний персонал.
Настороженное отношение ко всему непознанному и новому.
Способные люди принимаются холодно, что деморализует их.
Осуществляется принцип предпочтения организации, а не индивидуума.
Коммуникация затруднена.
Раскол на секции и фракции.
К работе трудной, рутинной, связанной с большой степенью риска, относятся уважительно, но холодно.
В результате того, что работа ориентируется на человека, маневренность организации снижается.
35
35

• подписаться на рассылку. • добавить в избранное. • нашли ошибки ?

Это место