Менеджмент (WinWord) [Курсовая]

---

запомнить в избранное   искать в этом разделе

---

ВНИМАНИЕ !!! Это сокращенная версия файла. Предназначена она только для того, чтобы вы могли предварительно ознакомиться с документом, перед тем как его скачать. Здесь нет картинок, не сохранен формат, шрифт, размеры и положение на странице.
Чтобы скачать полную версию, нажмите ссылки которые находятся чуть-чуть ниже (Info File Mail)

---

Info File Mail

Файл относится к разделу:
МЕНЕДЖМЕНТ (Теория управления и организации)

---

Третий раздел
ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ
И УРОВНЯ ИХ ИСПЫТАНИЯ
1. Планирование потребностей в трудовых ресурсах, занятости
работников, расчет среднесписочной численности работников.
Хорошо подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников и партнеров, способных осознать и реализовать идеи и замыслы предпринимателя, - важнейшее условие экономического успеха.
В то же время трудовые отношения - едва ли не самая сложная
проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек.
Таким образом правильное планирование потребности в трудовых ресурсах выходит на первый план стратегического планирования. В основу деятельности любой фирмы входит планирование оптимальной занятости работников.
В связи с текучестью кадров на предприятии число работников
не является величиной постоянной. Это необходимо учитывать при
расчете динамики производственных ресурсов.
Основные показатели, характеризующие наличие персонала на
предприятии:
1. Списочное число персонала (все трудящиеся предприятия,
имеющие трудовую книжку и принятые на временную работу, связанную с процессом производства.
2. Явочное число - число лиц, явившихся на рабочее место.
3. Фактически работающие - рабочие, приступившие к работе,
независимо от продолжительности рабочего дня.
Сводные характеристики, характеризующие персонал:
1) среднее списочное число - среднее число рабочих, числящихся на предприятии за отчетный период по спискам
Д 4явок 0 + 4 0Д 4неявок 0 4 0 Р 4нач года 0+ Р 4конец года
Р 4сп 0 - Р 4сп 0 -
Д 4к 0 2
Р 4конец года 0 = числ персонала 4 н.ч. 0 + принятые - уволенные
2) Среднеявочное число - среднее число рабочих, явившихся
на предприятие в отчетном периоде.
Ч 4дч 0 Ч 4дч 0 - человеко-дни явки.
Р 4яв 0 -
Д 4р 0 Д 4р 0 - рабочие дни.
3) Среднее число фактически работающих - характеризует
число человек, фактически работающих в отчетном периоде.
Ч 4д ф от 0 Ч 4д ф от 0 - человеко-дни фактически
Р 4факт

• подписаться на рассылку. • добавить в избранное. • нашли ошибки ?

Это место