Структура и содержание трудовой мотивации работников (WinWord) [Куросвая]

---

запомнить в избранное   искать в этом разделе

---

ВНИМАНИЕ !!! Это сокращенная версия файла. Предназначена она только для того, чтобы вы могли предварительно ознакомиться с документом, перед тем как его скачать. Здесь нет картинок, не сохранен формат, шрифт, размеры и положение на странице.
Чтобы скачать полную версию, нажмите ссылки которые находятся чуть-чуть ниже (Info File Mail)

---

Info File Mail

Файл относится к разделу:
МЕНЕДЖМЕНТ (Теория управления и организации)

---

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА
Кафедра экономики и социологии труда
КУРСОВАЯ РАБОТА
Структура и содержание трудовой мотивации работников
Выполнил студент Янакаев
4 курса Тимур Шамилевич _
дневного отделения подпись
факультета экономики и
социология труда
Руководитель: Лаврикова _
Алла Ивановна подпись
Рецензент: Киселева _
подпись
Москва-2001
Оглавление
Введение 3
1 Структура систем мотивации 5
1.1 Виды мотивации 5
1.2 Внутренняя мотивация 5
1.2.1 Потребности и интересы 5
1.2.2 Ценности и ценностные ориентации в мотивационном процессе 7
1.2.3 Структура мотивов трудового поведения 8
1.3 Внешняя мотивация 10
1.3.1 Мотивационный менеджмент 10
1.3.2 Типы организационного климата как фактор трудовой мотивации 13
1.3.3 Различные подходы к трудовой мотивации 14
2 Трудовая мотивация в России 17
2.1 Кризис трудовой мотивации 17
2.2 Сравнительная характеристики мотивационной структуры населения России и других стран 19
Заключение 21
Приложение 22
Список используемой литературы: 25
Введение
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, предприятия и организации стоят перед необходимостью работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственно-хозяйственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим должен возрастать вклад каждого работника в "конечные результаты деятельности предприятия, и одна из главных задач для каждого предприятия - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. Мотивация - это воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей.
В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в

• подписаться на рассылку. • добавить в избранное. • нашли ошибки ?

Это место