Методы нормирования труда (Lexicon) [Курсовая]

---

запомнить в избранное   искать в этом разделе

---

ВНИМАНИЕ !!! Это сокращенная версия файла. Предназначена она только для того, чтобы вы могли предварительно ознакомиться с документом, перед тем как его скачать. Здесь нет картинок, не сохранен формат, шрифт, размеры и положение на странице.
Чтобы скачать полную версию, нажмите ссылки которые находятся чуть-чуть ниже (Info File Mail)

---

Info File Mail

Файл относится к разделу:
МЕНЕДЖМЕНТ (Теория управления и организации)

---

Оглавление
Стр.
Введение . 2
1. Изучение и измерение затрат рабочего времени на производстве . 3
1.1. Классификация рабочего времени . 3
1.2. Хронометраж . 4
1.3. Фотографирование рабочего дня . 6
1.4. Метод моментных наблюдений . 8
2. Методика установления норм времени . 10
2.1. Разработка норм времени . 10
2.2. Нормирование основного и вспомогательного времени . 11
2.3. Нормирование времени обслуживания рабочего времени, времени
перерывов на отдых и подготовительно-заключительного времени . 12
2.4. Нормирование штучного, штучно-калькуляционного времени и
времени на партию изделий . 14
3. Методика определения норм выработки . 16
3.1. Комплексные бригадные и индивидуальные нормы выработки . 16
3.2. Нормы выработки при многостаночной работе . 17
3.3. Косвенные бригадные нормы выработки . 18
4. Нормативы для нормирования труда . 19
4.1. Виды нормативов для нормирования труда и процесс их разработки .19
4.2. Нормирование времени на отдых . 22
4.3. Нормирование численности рабочих . 24
4.4. Нормирование численности руководителей, специалистов и служащих . 24
5. Расчетная часть . 26
Заключение . 27
Введение
Процесс переосмысления основных экономических понятий как необходимая предпосылка экономической реформы не может не затронуть комплекса проблем нормирования труда. В отношении к этим проблемам выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т. д- это атрибуты отживающей бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением материальных благ невозможно.
С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие фирмы поняли, как важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время с

• подписаться на рассылку. • добавить в избранное. • нашли ошибки ?

Это место