Учет труда и заработной платы [Курсовая]

---

запомнить в избранное   искать в этом разделе

---

ВНИМАНИЕ !!! Это сокращенная версия файла. Предназначена она только для того, чтобы вы могли предварительно ознакомиться с документом, перед тем как его скачать. Здесь нет картинок, не сохранен формат, шрифт, размеры и положение на странице.
Чтобы скачать полную версию, нажмите ссылки которые находятся чуть-чуть ниже (Info File Mail)

---

Info File Mail

Файл относится к разделу:
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

---

КУРНСОВАЯ РАБОТА ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ.
На тему:
_ 2УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
В условиях перехода к ситеме рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны,
существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной
поддержки и защиты работников.Многие функци государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,
материального стимулирования егог результатов.Понятие "заработная
плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот),
начисленных в денежных и натуральных формах(независимо от источников
финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в
соответствии с законодательством за непрпоработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения
денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и
вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются
по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,
регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организионно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персооналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к
удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в се-
- 2 -
бестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной
платы и отчислений органам социального страхования, собирать и ьгрупировать показатели

• подписаться на рассылку. • добавить в избранное. • нашли ошибки ?

Это место