Социология труда

---

запомнить в избранное   искать в этом разделе

---

ВНИМАНИЕ !!! Это сокращенная версия файла. Предназначена она только для того, чтобы вы могли предварительно ознакомиться с документом, перед тем как его скачать. Здесь нет картинок, не сохранен формат, шрифт, размеры и положение на странице.
Чтобы скачать полную версию, нажмите ссылки которые находятся чуть-чуть ниже (Info File Mail)

---

Info File Mail

Файл относится к разделу:
ОХРАHА ПРИРОДЫ, ТРУДА, ЭКОЛОГИИ, ПРИРОДОПОЛЬЗОВАHИЕ

---

ОГЛАВЛЕНИЕ
1. Введение.
2. Особенности современного российского рынка труда.
3. Трудовая адаптация в современной экономической
ситуации.
4. Заключение.
5. Список использованной литературы.
1. ВВЕДЕНИЕ.
Важнейшим аспектом исследований в области социологии труда
являются исследования трудовой адаптации различных категорий
работников. Успешная адаптация работников благотворно влияет на
функционирование тех или иных предприятий ,кроме того, хорошо
адаптированные работники отличаются , как правило , более высоким уровнем удовлетворенности своей трудовой деятельностью и
жизнью в целом. Все это свидетельствует о важности исследований
трудовой адаптации работников.
Особенности процесса трудовой адаптации во многом определяются экономической ситуацией в стране, а также спецификой рынка
труда. И в этом смысле рассмотрение трудовой адаптации работников в современных условиях предполагает учет современной экономической ситуации и начинающего формироваться рынка труда.
Целью данной работы будет рассмотрение особенностей трудовой
и социальной адаптации работников в условиях современной экономической ситуации в России.
2.ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА.
Коренная перестройка всего экономического комплекса России,
связанная с переходом к рыночным отношениям, привела к значительным переменам в сфере трудовых отношений по сравнению с советским периодом. Фактически в условиях жестко регламентированной советской экономики не было свободного рынка рынка труда, что
определялось не прямыми запретами, а косвенными причинами: уравнительностью оплаты труда, единообразием в условиях труда и оплате на различных предприятиях. Привычные ценности-нормативные стереотипы в сфере занятости ориентировали на стабильность, неизменность гарантированность. Движение кадров вне специально организованных потоков рассматривалось в советской экономике как негативное явление, нарушающее стройный ход планового производства. Вся
система материальных и моральных поощрений традиционно

• подписаться на рассылку. • добавить в избранное. • нашли ошибки ?

Это место