Расторжение трудового договора \контракта\ (WinWord) [Курсовая]

---

запомнить в избранное   искать в этом разделе

---

ВНИМАНИЕ !!! Это сокращенная версия файла. Предназначена она только для того, чтобы вы могли предварительно ознакомиться с документом, перед тем как его скачать. Здесь нет картинок, не сохранен формат, шрифт, размеры и положение на странице.
Чтобы скачать полную версию, нажмите ссылки которые находятся чуть-чуть ниже (Info File Mail)

---

Info File Mail

Файл относится к разделу:
ОХРАHА ПРИРОДЫ, ТРУДА, ЭКОЛОГИИ, ПРИРОДОПОЛЬЗОВАHИЕ

---

- 1 -
ТЕМА №2 ''РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
/КОНТРАКТА/''.
ПЛАН.
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ
ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
/КОНТРАКТА/.
2. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /КОНТРАКТА/ ПО
ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА.
3. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /КОНТРАКТА/ ПО
ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ И ДРУГИХ
ЛИЦ.
4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /КОНТРАКТА/ НЕКОТОРЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ПО ИНИЦИАТИВЕ
АДМИНИСТРАЦИИ.
1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ
ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА/КОНТРАКТА/
Охраняя конституционное право граждан на труд, законодатель установил четкий перечень оснований, по которым
работник может быть уволен с работы, и порядок увольнения.
При нарушении этого порядка или при увольнении работника
по непредусмотренным основаниям оно признается незаконным,
а работник восстанавливается на работе с выплатой среднего
заработка за время вынужденного прогула.
В законодательстве все случаи увольнения рассматриваются
как прекращение трудового договора, а увольнение по
инициативе работника, инициативе администрации и по требованию профсоюзного органа - как расторжение трудового
договора /контракта/.
Трудовой договор /контракт/, заключенный между
работником и работодателем может быть расторгнут
при определенных условиях по различным причинам.
Основания для прекращения трудового договора /контракта/
устанавливаются ст.29 КЗоТ.
В упомянутой статье законодатель называет семь пунктов;
Комментарий ''1. Соглашение сторон;
КЗоТ- М., 2. Истечение срока /п.п.2 и 3 ст.17/, кроме случаев, когда
''ПРИОР'', трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна
с.42 из сторон не потребовала их прекращения;
1996 год 3. Призыв или поступление работника на военную службу;
4. Расторжение трудового договора /контракта/ по инициативе работника / статьи 31 и 32/, по инициативе администрации /статья 33/ либо по требованию профсоюзного органа/с37/;
- 2 -
5. Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие,
в

• подписаться на рассылку. • добавить в избранное. • нашли ошибки ?

Это место