Переводы на другую работу (RTF) [Курсовая]

---

запомнить в избранное   искать в этом разделе

---

ВНИМАНИЕ !!! Это сокращенная версия файла. Предназначена она только для того, чтобы вы могли предварительно ознакомиться с документом, перед тем как его скачать. Здесь нет картинок, не сохранен формат, шрифт, размеры и положение на странице.
Чтобы скачать полную версию, нажмите ссылки которые находятся чуть-чуть ниже (Info File Mail)

---

Info File Mail

Файл относится к разделу:
ПРАВО

---

МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ
Курсовая работа
По предмету "Трудовое право России"
По теме: " Переводы на другую работу"
Студентки 4 курса МЗФ МГЮА
Группы № 17
Марковой Любови Борисовны
Адрес:
г. Москва
2001 год
План работы.
I. Введение. Труд в Российской Федерации и его принципы.
II. Основная часть. Понятие и виды переводов.
1) Понятие перевода;
2) Определяющий признак перевода;
3) Отличие перевода от перемещения;
4) Виды переводов:
а) временные переводы (их виды:
- рассмотрение судами споров о переводах из-за производственной необходимости или простоя.
б) переводы на другую постоянную работу;
в) значение перевода на другую работу.
III. Правовые последствия незаконных переводов и перемещений на другую работу.
IV. Заключение. Немного о реально существующей ситуации в стране.
V. Список использованной литературы.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд в РФ свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Однако постоянно происходящие преобразования в экономике не всегда находят адекватное отражение в трудовом законодательстве. Действующий КЗоТ напоминает "тришкин кафтан", на котором не осталось живого места от заплаток.
Трудовое законодательство оказалось наиболее немобильной частью законодательства. Кодифицированное в начале семидесятых годов, оно неоднократно дополнялось с тех пор, но тем не менее не успевает за постоянно изменяющимися условиями жизни.
В настоящее время наиболее важной проблемой является осуществление надзора за соблюдением трудового законодательства. Существенную роль в решении этой проблемы играют трудовые договоры как основа возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем. Трудовой договор заключается в письменной форме, а любое изменение или дополнение условий трудового договора должно также оформляться в письменной форме. Договор, заключенный таким образом, обеспечивает сторонам относительную стабил

• подписаться на рассылку. • добавить в избранное. • нашли ошибки ?

Это место