Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях (WinWord & Excel) [Курсовая]

---

запомнить в избранное   искать в этом разделе

---

ВНИМАНИЕ !!! Это сокращенная версия файла. Предназначена она только для того, чтобы вы могли предварительно ознакомиться с документом, перед тем как его скачать. Здесь нет картинок, не сохранен формат, шрифт, размеры и положение на странице.
Чтобы скачать полную версию, нажмите ссылки которые находятся чуть-чуть ниже (Info File Mail)

---

Info File Mail

Файл относится к разделу:
МИКРОЭКОНОМИКА, ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО

---

Государственная академия сферы быта и услуг
Тольяттинский технологический институт сервиса
Кафедра "Экономика и управление"
КУРСОВАЯ РАБОТА
по предмету "Экономика предприятия"
на тему: "Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях"
Подготовил: студент группы Э-1В
Никифоров П.В.
Проверила: Кара А.Н.
Тольятти 1997
План-Содержание
Пункт
Страница
1.
Вступление
2
2.
Заработная плата как основной мотив производительной деятельности
2
3.
Основы планирования заработной платы
2.1 Факторы влияющие на выбор системы и формы оплаты труда
2.2 Оплата труда руководителей
2
3
4
4.
Оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в РФ
6
5.
Образование фонда оплаты труда подразделений ЗАО "Аклотопс"
4.1 Структура заработной платы
4.2 Оплата труда по итогам работы подразделений по выполнению показателей хозяйственной деятельности
4.3 Оплата труда работающих по контракту
7
7
9
10
6.
Заключение. Предложения по улучшению
11
7.
Список литературы
12
Вступление
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Заработная

• подписаться на рассылку. • добавить в избранное. • нашли ошибки ?

Это место