Система организации и поощрения труда [Контрольная]

запомнить в избранное

ВНИМАНИЕ !!! Это сокращенная версия файла. Предназначена она только для того, чтобы вы могли предварительно ознакомиться с документом, перед тем как его скачать. Здесь нет картинок, не сохранен формат, шрифт, размеры и положение на странице.
Чтобы скачать полную версию, нажмите ссылки которые находятся чуть-чуть ниже (Info File Mail)

Info File Mail
Файл относится к разделу:
МИКРОЭКОНОМИКА, ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО

Пермский Государственный Университет
Контрольная работа по курсу
Экономика предприятий и предпринимательства
Тема:
2СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ И ПООЩРЕНИЯ ТРУДА
Сдала студентка 3-его курса, з/о
эконом.фак-та, гр. БУ-1
Громыхалова Л.В.
Проверил Елохов А.М.
Пермь,1997
- 2 -
2СОДЕРЖАНИЕ
ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМЫ 3
2Н 0НЕДОСТАТКИ ДЕЙСТВУЮЩИХ СИСТЕМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 4
2К 0КЛЮЧЕВЫЕ ПОСЫЛКИ КОЛЛЕКТИВНО-ДОЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ 7
2О 0ОСНОВЫ МЕТОДИКИ ОПЛАТЫ ПО ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА 10
ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 17
- 3 -
2ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМЫ
Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и
сейчас остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло
представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной
реальности.
Стимулы высокого качества и производительности надо искать не
за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен
товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентноспособный товар, но
купить на рынке конкурентноспособность и стимулы к ней невозможно.
Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и
действенные методы организации и поощерения труда.
- 4 -
2НЕДОСТАТКИ ДЕЙСТВУЮЩИХ СИСТЕМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо,
а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда. Результаты труда коллективны, а оплата - индивидуальна. Чтобы преодолеть
это противоречие, надо сделать одно из двух: либо индивидуализировать результаты, либо коллективизировать систему оплаты.
Хотя первый путь объективно исключен, так как в принципе невозможно отделить результаты от их коллективной природы, именно по
нему повели нашу экономику осуществля

• подписаться на рассылку.
• добавить в избранное.
• нашли ошибки ?

Это место

Ищу реферат (диплом) Если вы не можете найти реферат, то дайте в этом разделе объявление и возможно вам помогут :)
Предлагаю реферат (диплом) Если у вас есть свои рефераты и вы готовы помочь другим, то дайте в этом разделе свое объявление и к вам потянуться люди :)
Пополнить коллекцию Здесь вы можете пополнить нашу коллекцию своими рефератами.